Người sử dụng lao động và người lao động nên sắp xếp công việc trước khi có bão nhiệt đới và mưa lớn Người sử dụng lao động và người lao động nên sắp xếp công việc trước khi có bão nhiệt đới và mưa lớn ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ Do Tín hiệu Cảnh báo Bão nhiệt đới số 3 hiện đang có hiệu lực, Bộ Lao động hôm nay (31/5) đã nhắc nhở người sử dụng lao động quy định trước việc sắp xếp công việc cho nhân viên của mình trong và sau bão nhiệt đới, cảnh báo mưa bão và các "điều kiện khắc nghiệt", bao gồm cả việc Đi làm làm việc, nghỉ làm, trở lại làm việc và làm việc từ xa (nếu có), v.v. Những sự sắp xếp này không chỉ đảm bảo an toàn cho nhân viên và vận hành tổ chức suôn sẻ mà còn giúp duy trì mối quan hệ quản lý lao động tốt đẹp. 　  Người phát ngôn của Bộ Lao động cho biết: "Khi xây dựng và thực hiện việc sắp xếp công việc cũng như các biện pháp dự phòng trong và sau bão nhiệt đới và cảnh báo mưa bão, người sử dụng lao động nên ưu tiên cho sự an toàn của nhân viên và việc đi lại từ nơi làm việc của họ nơi cư trú. Về tính khả thi của nơi làm việc, v.v., chúng ta cũng nên cố gắng quan tâm đến các tình huống khác nhau mà từng nhân viên có thể gặp phải, chẳng hạn như nơi cư trú và điều kiện đường sá và giao thông lân cận, đồng thời xem xét những khó khăn và nhu cầu thực tế của họ, và áp dụng cách tiếp cận hợp lý, linh hoạt " 　  Để tránh những hiểu lầm, tranh chấp và nhầm lẫn, người sử dụng lao động nên tham khảo và xem xét đầy đủ ý kiến ​​của người lao động trong quá trình sắp xếp công việc liên quan và đưa ra quyết định phù hợp. dựa trên kinh nghiệm, nhu cầu của cả người sử dụng lao động và người lao động cũng như tình hình cập nhật hoặc sửa đổi. Nội dung sắp xếp công việc phải bao gồm:   * Sắp xếp đi làm; * Sắp xếp nghỉ làm sớm trong thời gian làm việc; * Sắp xếp để tiếp tục công việc (ví dụ: khi tín hiệu cảnh báo liên quan bị hủy hoặc "cực đoan Sau khi tình huống kết thúc, nhân viên nên quay lại làm việc trong bao nhiêu giờ (điều kiện an toàn và giao thông cho phép); * Sắp xếp làm việc từ xa (chẳng hạn như làm việc tại nhà) (nếu có) (chẳng hạn như khi có bão nhiệt đới, mưa lớn Nhiệm vụ và sắp xếp công việc sau khi cảnh báo hoặc "tình huống cực đoan" có hiệu lực và sau đó); * Sắp xếp về giờ làm việc, tiền lương và phụ cấp (chẳng hạn như phương pháp tính lương và phụ cấp cho nhiệm vụ hoặc vắng mặt); và ＊Sắp xếp đặc biệt cho nhân viên phải làm nhiệm vụ trong thời tiết xấu và "hoàn cảnh khắc nghiệt".   Người phát ngôn nói thêm: "Người sử dụng lao động nên đánh giá càng sớm càng tốt xem liệu nhân viên có được yêu cầu quay lại nơi làm việc để làm nhiệm vụ khi có bão nhiệt đới, cảnh báo mưa bão hoặc "điều kiện khắc nghiệt" có hiệu lực hay không. Khi thực hiện đánh giá, người sử dụng lao động nên xem xét sự an toàn của nhân viên có liên quan và dựa trên tính chất của ngành, nhu cầu hoạt động của tổ chức và tính cấp bách của dịch vụ, đồng thời tính đến nhu cầu nhân lực, cơ sở nhân sự và cá nhân. nhân viên, hãy cố gắng giảm số lượng người làm nhiệm vụ tại nơi làm việc xuống ít nhất có thể. 　  Khi Cơ quan quan sát đưa ra cảnh báo số 8 trong giờ làm việc, người sử dụng lao động nên sắp xếp để nhân viên rời khỏi nơi làm việc theo đợt, nghỉ làm hoặc làm việc từ xa càng sớm càng tốt. Để đảm bảo an toàn cho nhân viên và về nhà trước khi dịch vụ giao thông công cộng bị đình chỉ, một số nhân viên bị hạn chế khả năng di chuyển (như nhân viên mang thai hoặc khuyết tật), nhân viên phải dựa vào các dịch vụ vận chuyển dễ bị ảnh hưởng bởi thời tiết xấu (như dịch vụ phà) trở về nơi ở của mình, và những Nhân viên làm việc hoặc sinh sống ở những địa điểm xa xôi (chẳng hạn như các đảo ngoài khơi) phải được ưu tiên rời đi. Người sử dụng lao động cũng nên sắp xếp để các nhân viên khác rời khỏi nơi làm việc hoặc nghỉ làm theo đợt dựa trên khoảng cách hoặc thời gian cần thiết để trở về nhà. 　  Nếu phát ra tín hiệu cảnh báo mưa bão màu vàng, đỏ hoặc đen trong giờ làm việc, nhân viên làm việc trong nhà phải tiếp tục làm việc như bình thường trừ khi có nguy hiểm. Đối với nhân viên làm việc ngoài trời và ở những khu vực thoáng đãng, người giám sát của họ nên tạm dừng mọi công việc ngoài trời ngay khi có thể và sắp xếp cho nhân viên trú ẩn ở nơi an toàn cho đến khi điều kiện thời tiết cho phép trước khi tiếp tục làm việc. Nếu Tín hiệu cảnh báo mưa bão đen vẫn còn hiệu lực sau giờ làm việc, người lao động nên ở nơi an toàn cho đến khi mưa lớn qua đi. Người sử dụng lao động cũng nên bố trí khu vực thích hợp tại nơi làm việc để người lao động tạm trú tránh gió, mưa. 　  Nếu cần sắp xếp để nhân viên quay lại nơi làm việc trong điều kiện thời tiết khắc nghiệt hoặc "điều kiện khắc nghiệt", người sử dụng lao động nên thảo luận và thống nhất trước với họ về việc sắp xếp công việc và các biện pháp dự phòng. Khi Tín hiệu Cảnh báo Bão Nhiệt đới Số 8 trở lên, Tín hiệu Cảnh báo Bão Đen và "Điều kiện Cực đoan" có hiệu lực, nếu phương tiện giao thông công cộng bị đình chỉ hoặc chỉ cung cấp các dịch vụ hạn chế, người sử dụng lao động phải cung cấp cho nhân viên dịch vụ vận chuyển an toàn đến và đi từ nơi làm việc của họ, hoặc cung cấp cho họ các khoản phụ cấp Vận chuyển cũng được cung cấp. 　  Người phát ngôn đã nhắc nhở người sử dụng lao động tuân thủ trách nhiệm của họ theo Pháp lệnh Việc làm, Pháp lệnh An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp, Pháp lệnh Nhà máy và Cam kết Công nghiệp, Pháp lệnh Bồi thường cho Nhân viên và Pháp lệnh về Mức lương Tối thiểu. 　  Vì thiên tai là không thể tránh khỏi nên người sử dụng lao động không nên khấu trừ tiền lương của những nhân viên không thể đi làm hoặc quay lại làm việc kịp thời do thời tiết khắc nghiệt hoặc "hoàn cảnh khắc nghiệt", tiền thưởng đi làm hoặc trợ cấp, cũng không được giảm số ngày nghỉ phép hàng năm, ngày nghỉ lễ theo luật định hoặc ngày nghỉ ngơi mà nhân viên được hưởng theo Pháp lệnh Việc làm hoặc yêu cầu nhân viên sử dụng số giờ làm việc bổ sung để bù đắp cho số giờ làm việc bị giảm do họ không đi làm. 》 　  Theo Pháp lệnh An toàn và Sức khỏe Nghề nghiệp, người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp và duy trì môi trường làm việc an toàn cho nhân viên của mình. Nếu người sử dụng lao động yêu cầu nhân viên làm việc trong điều kiện có bão nhiệt đới, cảnh báo mưa bão hoặc "điều kiện khắc nghiệt", họ phải giảm thiểu mức độ nguy hiểm trong công việc ở mức hợp lý và có thể thực hiện được. 　  Ngoài ra, theo Pháp lệnh bồi thường cho nhân viên, khi tín hiệu cảnh báo bão nhiệt đới cấp 8 trở lên hoặc tín hiệu cảnh báo mưa bão màu đỏ hoặc đen hoặc trong khoảng thời gian có "điều kiện khắc nghiệt" có hiệu lực, nếu người lao động có mặt trong cùng ngày Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm bồi thường nếu tai nạn thương tích hoặc tử vong xảy ra trên đường từ nơi ở đến nơi làm việc bằng đường đi thẳng trong vòng bốn giờ trước khi bắt đầu hoặc sau khi bắt đầu làm việc. hết giờ làm việc hoặc trên đường từ nơi làm việc về nơi ở sau khi tan sở.. 　  "Quy tắc làm việc trong thời tiết bất lợi và "Tình huống khắc nghiệt" do Bộ Lao động biên soạn cung cấp cho người sử dụng lao động và người lao động những nguyên tắc chính, hướng dẫn tham khảo và thông tin pháp lý liên quan để xây dựng các thỏa thuận công việc liên quan để tham khảo . Tài liệu này có sẵn tại tất cả các văn phòng cấp quận của Ban Quan hệ Lao động và cũng có thể tải xuống từ trang web của Bộ Lao động (www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/Rainstorm.pdf).   qua Ngày 31 tháng 5 năm 2024 (Thứ Sáu) 16:42 giờ Hồng Kông Cơ sở dữ liệu tin tức   Tin tức ngày hôm qua   Quay lại danh sách tin tức Trở lại đầu trang Tin tức hôm nay   Thông báo quan trọng4 Lá Giành Chủ Bull Bull4 Lá Giành Chủ Bull Bull